Depuis la création du syndicat au sien de Dar Al-Anwar (8juillet 2007) et l'administration de cet établissement n'a pas accepté le fait que des employés osent protester et réclament leurs droits ou même discuter avec eux .
En principe, un syndicat au sien d'une entreprise est un bon signe de civisme et de bonne volonté pour améliorer cette entreprise.
Mais l'administration veux <punir> tous les travailleurs ( journalistes, techniciens, chauffeurs….) pour cette acte, et ceci par :
-le harcèlement des membres du syndicat : mises a pied, questionnaires, conseils de discipline.
-un grand nombre de questionnaires (du jamais vu).
- des mises à pied, des avertissements pour plusieurs agents.
-diminution des notes des primes de rendement, il y a même certains qui n'en ont pas de prime car leur notes ont baissé moins que 10.
-retardement de la dernière prime de rendement malgré les grandes dépenses de la rentrée scolaire et du mois du ramadhan.
-cinq conseils de discipline en 2008 dont deux auront lieu le même jour : vendredi.
-l'indifférence totale envers le syndicat et refus de négociation.
En principe, un syndicat au sien d'une entreprise est un bon signe de civisme et de bonne volonté pour améliorer cette entreprise.
Mais l'administration veux <
-le harcèlement des membres du syndicat : mises a pied, questionnaires, conseils de discipline.
-un grand nombre de questionnaires (du jamais vu).
- des mises à pied, des avertissements pour plusieurs agents.
-diminution des notes des primes de rendement, il y a même certains qui n'en ont pas de prime car leur notes ont baissé moins que 10.
-retardement de la dernière prime de rendement malgré les grandes dépenses de la rentrée scolaire et du mois du ramadhan.
-cinq conseils de discipline en 2008 dont deux auront lieu le même jour : vendredi.
-l'indifférence totale envers le syndicat et refus de négociation.
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